為客戶創造價值、為員工謀取福利、為社會多做貢獻

       企業的發展離不開客戶的支持、員工的努力、社會的幫助，所以，佳隆將“為客戶創造價值、為員工謀取福利、為社會多做貢獻”作為公司發展的使命。

       客戶，是我們開拓市場永遠的伙伴，是戰斗在一條戰壕的戰友，我們共同的目標是搶占市場，賺更多的錢。軍勛章有你的一半，也有我的一半，因為，我們產品的銷售及利潤是通過客戶的努力來實現的。所以，佳隆每一個產品的推出，每一個市場行為舉措都將遵循全心全意為客戶創造價值的宗旨。我們時刻都保持著清醒的頭腦，深深知道滿足客戶的需求，為客戶創造價值和實現客戶的價值是我們賴以發展的唯一根本。

       員工，是企業的財富，是企業興旺發達的源泉，培養人才和留駐人才是佳隆的頭項大事。科學完善的人事管理制度和福利及激勵管理制度是留住人才基本保障。董事長林平濤先生多次強調“公司發展，首先回報的是我們的員工，然后再回報社會”，可以看出公司有留住人才的決心。2000年5月份，公司針對五位高層管理人員實施福利分房，這是佳隆公司創立以來的第一次，充分體現了佳隆公司已走向成熟，走向正規；體現了公司與員工是風雨同舟、榮辱與共。隨著公司發展，從公司高層管理人員到區域經理已經有二十幾個人享受了這一待遇。

       社會，為企業提供成長的土壤、陽光、水份，佳隆的發展離不開社會各界朋友的支持與幫助，“滴水之恩，當涌泉相報”，佳隆公司具有強烈的社會責任感。1998年長江泛濫，洪水造成很多人無家可歸，饑寒交迫，國家和社會各界人士紛紛解囊救災，佳隆得知這一情況后，毫不猶豫向武漢重災區捐贈一個火車皮的玉米粳，幫助災區人們渡難關。對于一個正在發展中的企業，一個火車皮的產品意味著什么？但與受災群眾相比，這又算得了什么！佳隆清楚，公司已經發展起來了，該是回報社會的時候了。